重慶嘉博人力資源管理有限公司

公司簡介

重慶嘉博人力資源管理公司是一家專業從事勞務(人才)派遣、勞務外包、人事代理、政策咨詢的專人力資源服務企業。公司以“誠信、專業、高效、創新”作為理念,不僅擁有一支專業性強、文化水平高、積極向上的職工隊伍,而且還擁有從事多年勞動、人事、社… [詳細]
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勞務派遣簡介
作者:heiyu發布時間:2017-09-11 17:18:00

一、勞務派遣概念:

勞務派遣已稱人力資源派遣,用工單位可以根據自身和工作發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的各種類人員,勞務派遣可以從根本上緩解無固定期限用工所帶來的壓力,讓企業規避風險,降低成本,提高效率。同時,人力資源工作者將從日常繁瑣的工作中解脫出來,集中致力于企業更高層次的人力資源發展和管理。這會給人力資源經理們帶來更寬廣的思考空間,使其從事更有價值,更有意義的戰略性工作,為企業發展做出更多的貢獻,這也正是人力資源管理在企業中戰略地位的真正體現。

二、勞務派遣、企業、個人的關系

 

 

三、勞務派遣的益處

(一)人事管理便捷。勞務派遣公司按照用工單位的要求,進行人員招聘、入職、離職、日常人事管理、簽訂解除勞動合同、定期反饋建議報告等服務;把企業剝離辦社會和粗放崗位交給專業公司運作,從而把用人單位從繁瑣的勞動管理事務中解放出來,使其將精力集中投入到核心業務上,增強企業競爭力,同時提高用工單位人力資源管理水平。 

(二)降低用人成本支出。勞務派遣人員不占單位人員編制,工資收入不計入用工單位的工資總額,也不在用工單位統計、年檢的范圍內。用工單位主要考慮職位效益、以市場價格確定工資標準,自主調整工資福利待遇等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。在新勞動合同法下,實行勞務派遣,可以減少用工單位勞務人員離職補償費用,也不會因簽無固定期限勞動合同而給企業加重負擔,從而使企業輕裝上陣,用企業想用的人。
    (三)分擔用工單位的風險和責任,可以減少勞動糾紛。當用工單位解除勞務人員上崗協議后,其后期工作均由勞務派遣機構處理。這樣,用工單位就可避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。另外,勞務公司一方面通過定期與用工單位及時溝通了解勞務人員情況,另一方面通過聽取勞務人員對用工單位各崗位的建議和意見,起到了一個溝通與橋梁的作用。用工單位與被聘用人員解除上崗協議后,勞務公司可根據勞務人員實際,靈活幫助其再就業,緩解了企業勞、資雙方矛盾。

(四)解決了用工單位人員的出口問題。被聘用人員的人事檔案由勞務派遣公司集中管理,在合同期內,勞務公司通過協議、制度,最大限度的保證被聘用人員盡心盡力地做好工作。對個別不辭而別的人員,勞務派遣公司可按用工單位需求隨時補充;用工單位可以在增加業務時增加人員,在業務減少時減少人員,用人十分機動靈活,且不會擔心勞務流失和"跳槽"。

         (五)勞務派遣機構有長期從事專業勞資人事、掌握法律法規知識的管理人才,可協助用工單位的人力資源部門完善管理,為其提供政策支持,合理合法地解決用工單位存在的一些違規現象,盡可能的減少、降低用工單位因“用人”而產生的過高成本和經濟損失。 

             

                                 讓我們與你攜手同行,擺脫勞資糾紛的煩惱!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 


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